Assessment test bisa dimanfaatkan untuk banyak hal bagi perusahaan. Seperti untuk rekrutmen, bisa mengetahui potensi diri, bisa untuk mengetahui kemampuan yang dibutuhkan untuk ditingkatkan dengan pengadaan pelatihan, dan juga berbagai hal lainnya. Apa itu assessment atau tes assessment merupakan penilaian yang bisa dilakukan untuk mengidentifikasi kemampuan kandidat. Sehingga hasil tersebut akan bisa dimanfaatkan untuk mengetahui potensi dan menetapkan pekerjaan dan peran yang sesuai dengan kemampuan yang dipunyai. Tes kemampuan tersebut bisa memberikan manfaat untuk memperoleh karyawan yang berkualitas, meningkatkan retensi karyawan, membuat karyawan di posisi yang tepat, dan banyak lainnya. Di mana jenis assessment yang populer digunakan adalah :
1. Tes penilaian keterampilan
Tes pertama adalah tes penilaian keterampilan yang populer dan biasanya menjadi hal yang akan dilakukan dan dibutuhkan untuk melakukan penilaian. Apa itu assessment untuk menilai keterampilan ini adalah untuk menilai mengenai soft skill dan hard skill yang dipunyai kandidat. Dengan mengikuti pelatihan ini akan bisa mengukur kemampuan peserta dalam berpikir kritis dengan skenario yang diberikan. Kandidat akan diberikan permasalahan dan diminta untuk menyelesaikan hal tersebut. Sedangkan jenis hard skill yang dilakukan adalah dengan tes mengetik, menulis, dan berbagai hal lainnya untuk bisa mendapatkan penilaian mengenai kemampuan soft skill dan hard skill dari kandidat.
2. Tes kepribadian
Jenis tes selanjutnya yang dilakukan adalah melakukan tes kepribadian. Tes ini juga populer dan digunakan untuk bisa mengukur mengenai minat, preferensi, dan juga motivasi yang dipunyai oleh kandidat. Selain dari kemampuan yang dipunyai oleh kandidat, kepribadian juga merupakan hal yang penting untuk dinilai karena bisa menilai mengenai kecocokan kandidat dengan budaya yang dipunyai oleh perusahaan. Karena tidak hanya kemampuan, tetapi apabila kepribadian yang dipunyai kandidat tidak cocok dengan budaya perusahaan maka akan menjadi masalah karena mengganggu kondisi di perusahaan yang sudah stabil.
3. Tes kemampuan kognitif
Tes kemampuan yang populer dan digunakan selanjutnya adalah dengan tes kemampuan kognitif. Tes ini merupakan jenis pengukuran untuk menilai mengenai proses berpikir yang dipunyai kandidat atau peserta tes. Sehingga dengan memberikan tes ini akan mendapatkan penilaian mengenai cara kandidat untuk memecahkan masalah, membentuk persepsi, dan juga kekuatan ingatan yang dipunyai kandidat. Tes ini memberikan tes standard dengan pertanyaan ganda sederhana dan juga pertanyaan dengan jawaban singkat. Tes ini mempunyai hasil yang bisa mengukur mengenai kemampuan IQ dan bakat umum yang dipunyai oleh peserta karena memberikan soal mengenai pemikiran verbal, matematis, dan logika.
4. Tes kecerdasan emosional
Penilaian selanjutnya yang dilakukan adalah bisa untuk mengetes mengenai kecerdasan emosional dari peserta. Tes kecerdasan emosional untuk mengukur mengenai empati, kesadaran diri, dan juga kemampuan peserta dalam mengelola emosi yang dipunyai. Keterampilan interpersonal dan kepemimpinan yang kuat untuk dapat dijadikan sebagai pertimbangan. Sehingga dari hasil tes kecerdasan emosional ini dapat melihat mengenai kemampuan yang berhubungan dengan emosional peserta. Tes ini memberikan pertanyaan mengenai situasi emosional yang bisa dihadapi dan juga memecahkan masalah yang sensitif. Seperti misalnya pertanyaan yang akan didapatkan adalah ketika dihadapkan dengan situasi yang emosional dengan contoh ketika Anda akan melakukan presentasi tetapi mendapatkan kabar bahwa orangtua masuk rumah sakit, maka apa yang akan Anda lakukan?.
5. Tes integritas
Dan tes terakhir yang dilakukan untuk penilaian adalah tes integritas. Jenis tes ini merupakan mempunyai dua jenis yaitu tes integritas terbuka dan tertutup. Untuk tes integritas merupakan penilaian mengetahui kejujuran dan juga sikap etis, rasa hormat, dan ketergantungan yang dipunyai oleh kandidat. Anda akan mendapatkan pertanyaan mengenai tes integritas tersebut yang berhubungan dengan kejujuran dan rasa hormat yang Anda tunjukkan.
Di atas merupakan lima jenis tes assessment yang paling populer dan akan dijalani oleh peserta. Ikuti apa itu assessment yang bisa digunakan untuk mengukur kemampuan Anda dengan mudah secara online di Prasmul-ELI. Mengikuti penilaian tersebut dapat mengukur kemampuan, sehingga memudahkan memilih program pelatihan yang juga tersedia dengan lengkap di Prasmul-ELI untuk meningkatkan kemampuan yang bisa menunjang pekerjaan Anda di perusahaan.